Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: WIA
Op 1 januari 2006 is de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) ingegaan. Dit is de nieuwe regeling voor mensen die ziek zijn en niet meer volledig aan het werk kunnen of die zelfs helemaal niet meer kunnen werken. De grootste verandering ten opzichte van de ‘oude’ WAO is het accent. Het gaat er niet om wat je niet meer kunt, maar vooral wat je nog wel kunt. Mensen die al in de WAO zaten, blijven dat overigens. Zij kunnen wel te maken krijgen met een strengere herbeoordeling. lees meer >
Keuring
De WIA is van toepassing als je door je ziekte een loonverlies lijdt van ten minste 35 procent. Er geldt een aantal algemene voorwaarden voor het recht op een WIA-uitkering:
- je moet verzekerd zijn op de eerste ziektedag
- de wachttijd moet zijn vervuld
- en er mag geen uitsluitingsgrond van toepassing zijn
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, onderzoekt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Een WIA-keuring bestaat uit 2 delen:
- Medische keuring: de keuringsarts van het UWV bekijkt wat je lichamelijk nog kunt. Als je niet meteen volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, word je opgeroepen door de arbeidsdeskundige.
- Arbeidsdeskundige keuring: de arbeidsdeskundige van het UWV bekijkt welke functies je nog kunt verrichten op basis van de bevindingen van de keuringsarts.
WGA en IVA
De WIA bestaat uit 2 verschillende regelingen:
- WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
- IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
Afhankelijk van de uitkomst van de keuring kan je met een van deze regelingen te maken krijgen:
- Je bent voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
In dit geval heb je geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Je blijft in principe bij je eigen werkgever in dienst. Dit kan zijn in de oorspronkelijke of in een andere (passende) functie. De werkgever betaalt je loon volgens de werkelijke duur van de werkweek die je maakt én volgens de (nieuwe) functie die je vervult. Het kan zijn dat in de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement afspraken zijn vastgelegd om de te verwachten teruggang in loon gedurende een bepaalde periode (gedeeltelijk) te compenseren.
Lukt het je werkgever helemaal niet om passend werk te vinden in het eigen bedrijf of bij een andere werkgever, dan kan hij een ontslagvergunning aanvragen. In geval van ontslag ben je voor je inkomen aangewezen op de WW of de bijstand.
- Je bent voor 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt
In deze groep zit je als je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt bent voor 35 tot 80 procent. Dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
Door de systematiek van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel mogelijk te benutten. Lukt dat voor minstens de helft van je nog resterende verdiencapaciteit, dan krijgt je een aanvulling op je loon; deze bedraagt 70 procent van het verschil tussen het oude en het nieuwe loon.
Val je onder de WGA, dan heb je verschillende verplichtingen, zoals de verplichting om je in te schrijven bij het CWI (voorheen arbeidsbureau) als werkzoekende en een sollicitatieplicht. Als je niet actief meewerkt aan je reïntegratie dan kan je worden geconfronteerd met directe schorsing of opschorting van de uitkering.
De WGA gaat ervan uit dat je zelf verantwoordelijk bent voor terugkeer naar werk. Je hebt daarbij onder andere recht op ondersteuning in de vorm van bijvoorbeeld bemiddeling, scholing of een sollicitatietraining. Deze ondersteuning kan lopen via je werkgever of bijvoorbeeld een reïntegratiebedrijf. Als je werkgever aan alle reïntegratieverplichtingen in de eerste 2 ziektejaren heeft voldaan, is de kans groot dat je al weer gedeeltelijk aan de slag bent. Zo niet, dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
lees meer >
- Je bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
Behoor je tot deze groep, dan ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar. Dan heb je recht op een IVA-uitkering. De hoogte hiervan is 75 procent van het laatstverdiende loon (tot een bepaald maximum). Deze uitkering wordt, zolang je gezondheid niet verbetert, uitgekeerd tot je 65 jaar bent. Je werkgever hoeft het loon niet door te betalen en heeft geen verantwoordelijkheden op het gebied van reïntegratie.
lees meer >
Reïntegratie: hulp bij het hervatten van werk
De reïntegratiemogelijkheden die voorheen waren opgenomen in de Wet op de reïntegratie arbeidsgehandicapten (REA) zijn nu opgenomen in de WIA. Bovendien zijn er nieuwe reïntegratievoorzieningen bijgekomen. Je kunt bijvoorbeeld een beroep doen op een persoonlijk reïntegratiebudget. lees meer >
